这意味着H-1B分配规则将回归原有的抽签制度。 特朗普的H-1B按薪分配新规正式“夭折”！

2020年10月8日，美国劳工部（DOL）和国土安全部(DHS)发布两项新规，宣布将推出的H-1B抽签制度改革提案：优先考虑将H-1B签证发放给薪资高的人并取消之前的抽签制度，取而代之的是按照雇主提供的工资级别，以从高到低的顺序来选择。这意味着外国人获取美国H1B工作签证的门槛被提高，因此被认为是美国史上最严H-1B规定。具体到底严在哪里？下面我们来聊聊。

1. “现行工资”标准提高
首先，申请H-1B需要满足现行工资(Prevailing Wage)标准，该标准分为4个等级，从Level 1到Level 4。

这项新规大幅提高了申请H-1B工作签证时的现行工资(Prevailing Wage)标准。

在原先的规定中，留学生在Level 1的工资只需要超过本地区同行业17%的工资水平即可申请，但新规里，Level 1的工资要超过本地区同行业45%的工资水平才行。

此外，按照新规定， Level 4的工资必须要超过地区同行业工资95%的水平进入前5%的行列才能申请。

基于这个按薪分配的新规，处于Level 1或以下的申请者拿到名额的概率是0%！。那些非STEM专业（即科学、技术、工程和数学专业），毕业起薪偏低或者STEM专业在opt期间无法成功晋升成Level 2的留学生，将被直接团灭。

新规中，处于level 1的申请者拿到名额的概率是0%

来源：Federal Register

就算留学生已经是LEVEL2或以上，如果雇主不能为你提供等于或高于这个标准的工资，那么申请者也将无法继续申请H1B工作签证。

举个具体例子，假设旧金山湾区的软件工程师平均工资是8.6万美元/年，那处于Level 1等级的申请者年薪必须高于11万美元，处于Level 2等级的申请者年薪必须高于13.8万美元。

2. “专业职业”定义更为严苛

原先规定允许只要H-1B申请者有大学及以上学历或拥有相关行业经验，就能被认定为“专业职位”，但新规则要求申请者必须有用具体行业的专业性学位才能获批。

也就是说，申请者所学专业必须和职位密切相关，转行申请人是不被认可的。

3. 缩短了部分H-1B签证的有效期限
与此同时，新规还对外包雇佣关系作出了限制。

在新政策下，任何通过第三方公司雇佣的劳工H1B签证的有效期将从三年变成一年。

4. 取消抽签制
新规让留学生最为反感的是取消了原先的抽签制度。

原先的抽签制是不论学历高低，所有人从65000个常规配额中参与抽签，也被称为“彩票式”抽签。

而新规取消了相对公平的抽签制，用按薪分配来执行。
 

随机抽签制中，处于level 1的申请者拿到名额的概率是31.5%

来源：Federal Register

也就是说，等级高的申请者可以优先拿到H-1B签证，然后再把剩余名额分配给下一等级申请者，直到名额用完。

按照这个对丁，Level 1或以下的留学生，基本与H-1B签证无缘了。

除了这项规定之外，特朗普基于“雇佣美国人，购买美国货”的保守移民政策，出台了一波又一波的移民限制政策，但很多政策美国人自己也并不买账。

2020年特朗普政府部分新规及政策

来源：网易

拜登不止一次公开称移民对于美国经济的实力至关重要，他说过：“合格的留学生应该获得带有学位的绿卡，将这些训练有素的工人流失到外国经济中，对我们自己的经济竞争力是一种伤害。随着拜登于2021年1月入主白宫，在他宣布就职的当天，H-1B新规就被叫停，如今也正式被撤销。

他要在未来的四年时间里， 积极推行留学、移民利好政策 ，努力实现美国是“一个移民国家”的价值观。

根据《2020海外留学趋势报告》的数据，增强竞争力和丰富个人阅历成为了留学生最大的驱动因素。

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